2

3

1.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетномобразовательном
учрежденииНиколаевской средней общеобразовательной школеПролетарского
района Ростовской области.
1.2. Коллективный договор заключѐн в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), и иными законодательными и
нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
 Работники учреждения, в лице их представителя Моисеенко Галины
Алексеевны – председателя
первичной профсоюзной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее профком);
 Работодатель в лице его представителя – руководителяГалициной Натальи
Николаевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.
ст. 30,31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения (в том числе – совместителей).
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а
также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, а также расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право
направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

4

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.11. Принятие решения об изменении типа учреждения, включая принятие
изменений в устав образовательного учреждения, в связи с изменением типа
учреждения осуществляется на общем собрании (конференции) работников.
1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению
уровня
социально-экономического
положения
работников
учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего
коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Настоящий договор принят на 3 года, вступает в силу с19 апреля 2021года.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
 учѐт мнения (по согласованию) профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным
в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по еѐ совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.18. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету полную, достоверную
и своевременную информацию о численности, составе работников, условиях
оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, размерах
средней заработной платы по категориям персонала, показателях по условиям и
охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников и другую информацию,
затрагивающую интересы работников.
1.19. Стороны обеспечивают право работников образовательной организации на
защиту их персональных данных в соответствии со ст. 86-90 ТК РФ,
Федеральным законом от 27 июля 2006г. №152-ФЗ «О персональных данных»,
создают условия и принимают меры для обеспечения защиты персональных
данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а
также их уничтожения, изменения, копирования, распространения и иных

5

неправомерных действий в соответствии с Положением о защите персональных
данных работников образовательной организации.
1.20. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
2.Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ (с учѐтом
новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, внесѐнный Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником(один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приѐме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределѐнный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, предусмотренных в ч.1 ст.59 ТК РФ либо
иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределѐнный срок с учѐтом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
2.5. В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, при поступлении на
работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних требуется предоставление справки об отсутствии
судимости.
2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объѐм учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

6

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.7. Объѐм учебной нагрузки педагогов меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.8. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребѐнком
до исполнения им возраста трѐх лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.9. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение
числа учебных групп или количества обучающихся воспитанников, изменение
количества часов работы по учебному плану, изменение образовательных программ
и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции,
работы по определѐнной специальности, квалификации или должности.
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,
не зависящими от воли сторон (ст. 74 ТК РФ)
2.10. Работодатель и его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.11.Прекращение трудового договора с работниками может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77
ТК РФ).
2.12. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового
договора.
2.13. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с
отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не
применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 18.04.24
года.
2.14. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор
по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено
дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

7

2.15. При равной производительности труда и квалификации (наличием
квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более
высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с
основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
 работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
 работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и Почетными грамотами;
 работники, применяющие инновационные методы работы;
 работники, совмещающие работу с обучением, если обучение
(профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации)
обусловлено заключением дополнительного договора между работником и
работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе
досрочной трудовой) осталось менее трех лет.
В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ под
предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью
до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.
 одинокие матери, имеющие двух детей до 16 лет;
 отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
 работники, получившие производственную травму.
2.16.При расторжениитрудового договора в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового
договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

8

Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8
части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83
настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2
части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса).
2.17. При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией. При равной производительности
труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным
- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств
к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе
при равной производительности труда и квалификации (Ст. 179 ТК РФ)
2.18. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с

9

ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного
согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашением (Ст. 180 ТК
РФ)
2.19. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника
имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного
заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом(Ст.181ТКРФ)
2.20. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных
органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или
уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться
выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им
каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по
основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья
статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с
работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными
законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных
действий (бездействия) (Ст. 181.1 ТК РФ).
2.21. Оформление прекращения трудового договора производится на основании
ст. 84.1 ТК РФ (с учѐтом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, внесѐнный Федеральным законом от
16.12.2019 № 439-ФЗ).

3. Оплата и нормирование труда
3.1. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской
Федерации, в коллективном договоре должны устанавливаться конкретные даты

10

выплаты заработной платы.Заработная плата выплачивается не реже, чем
каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или
трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена.
Днями выплаты заработной платы являются: «12» и «27»:
 27 число - выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс);
 12 число - выплата заработной платы за вторую половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.2. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерациипредусмотрено
правоработника заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (может являться
приложением к коллективному договору).
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);

11

доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.);
выплаты стимулирующего характера (Приложение № 4)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3.4. Оплата труда работников в праздничные дли производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
3.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
3.6.Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации за
работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты
ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
3.7.При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки,начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.(Статья 236. Материальная
ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику).

12

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований (указываются
возможные основания):
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома;
3.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15-30%
ставки заработной платы (должностного оклада).
3.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
В приложении № 1к настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты
труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
3.11. Компетенцию образовательной организации по установлению
работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие
пункты коллективного договора1:
1

Порядок, предусмотренный п. 4.11 настоящего макета коллективного договора, может
предусматриваться при отсутствии централизации средств на стимулирующие выплаты руководителям
(заместителям руководителей) образовательных организаций.

13

3.12.На установление объема средств, предназначенных навыплаты
стимулирующего характера работникам образовательной
организации
определить _25%_ процент(ов) из общего объема средств, предназначенных для
выплат стимулирующего характера образовательной организации.
3.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
3.14. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся
(воспитанников)
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
3.15. Штаты организации формируются с учетом установленной
предельной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение
количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются
соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
3.16. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
3.17.При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в
состав заработной платы не включают:
доплаты, за совмещение профессий (должностей),расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с
особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со
статьей 148 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства Российской
Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников
предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области
коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной
местности»;
повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
4. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (Приложение № 2), учебным расписанием, годовым
календарным графиком, утверждаемыми работодателем с учѐтом мнения (по

14

согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего дня,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращѐнная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в
следующих случаях:
- для работников, руководителей образовательных организаций сельской
местности.
Согласно статье 263.1. Трудового кодекса Российской Федерации
женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учѐтом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объѐмов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
4.4.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя и в соответствии с нормами СанПиНа.
4.5.Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации, имеющих
нагрузку не более 20 часов.
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со статьей 602 Трудового кодекса РФ для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника.

15

4.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия установлен суммированный
учѐт рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.
4.8. В каникулярное время педагогические работники, учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.9. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением
заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):












при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
для проводов детей в армию - 3 дня;
бракосочетание работника - 3 дня,
бракосочетание детей работника - 3 дня;
- в связи со смертью близких родственников - 3дня;
-председателю первичной профсоюзной организации - 3 дня, и членам
профкома 1 календарный день.
для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в школу
и старшего школьного возраста 25 мая – 1 день;
для сопровождения детей при поступлении в образовательное учреждение
после окончания школы – 2 дня;
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 2 дня;
для прохождения ежегодного медосмотра в медицинском учреждении – 1
день.
для прохождения диспансеризации в медицинском учреждении – 1 день.

4.10. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2, ст. 128 ТК
РФ),руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст.
263 ТК РФ):
- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет(ст.
263 ТК РФ)
4.11. Согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,

16

условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей
статьи, составляет 7 календарных дней.
Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний
период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с
согласия работника и профкома.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых
возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного
отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде
компенсации за неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в
том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время
этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска
позднее, чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора
новой даты начала отпуска.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график
отпусковутверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления
календарного года.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до
сведения всех работников.
В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за
первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность
должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объѐме.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном
году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
4.12. Педагогическим работникам предоставляется не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до

17

одного года в соответствии с Законом «Об образовании РФ» ст. 55 п. 5. (ст. 335
ТК РФ).
4.13. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том
числе в течение перерывов между занятиями (перемен).
4.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
5.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
5.2. Работодатель с учѐтом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
на каждый календарный год с учѐтом перспектив развития учреждения.
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
5.3.2. В случае направления для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
5.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые
в порядке, предусмотренном ст.173-177 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если
обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению учреждения или органов управления образованием, а также в

18

других случаях; финансирование может осуществляться за счѐт внебюджетных
источников, экономии и т.д.)
6. Социальные гарантии, льготы и компенсации
6.1. Работодатель обязуется организовать проведение аттестации педагогических
работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических
и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений утвержденным приказом Министерства образования РФ от
24.03.2010г. № 209 и по еѐ результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты
труда со дня вынесения аттестационной комиссией.
6.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений соблюдаются
следующие условия:
6.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных
учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу)
в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с
момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого
учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
6.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия
квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке
заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на
один учебный год после:
 окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
 отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х
лет;
 окончания длительного отпуска до 1 года;
 возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного
учреждения, сокращения численности или штата;
 иных периодов, препятствующих реализации права работников на
аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель
образовательного учреждения по согласованию с профкомом).
6.3. С учѐтом результатов и качества работы устанавливаются стимулирующие
выплаты работникам в пределах средств, выделенных на оплату труда, а также
за счет внебюджетных средств в соответствии с Положением «О порядке
установления доплат и надбавок стимулирующего характера в МБОУ
Николаевская СОШ».
7. Охрана труда и здоровья

19

Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключено соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц
(Приложение № 3).
7.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать
проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного
года.
7.3.Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда; по результатам
специальной оценки условий труда предоставлять работникам гарантии и
компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
7.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.6. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
7.7. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.8. Обеспечиватьдоставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи.
7.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

20

7.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
7.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
7.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.13. Гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников
учреждения.
7.14. Гарантирует за счет средств учреждения обеспечить приобретение и
выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды, средств
индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств (ст. 212 ТК РФ).
7.15. Обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий
требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ), в том числе на:
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных
производственных факторов;
- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на
рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения
здоровья;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя.
7.16. Принимать меры совместно с профкомом, родительской общественностью
по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, создания условий
для качественного приготовления пищи в столовой.
7.17. Запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных
условий для здоровья обучающихся и работников.
7.18. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и
технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда,
согласно положению.
7.19. Обеспечить инструктаж работников по технике безопасности,
противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.
7.20.В соответствии с областным трехсторонним (региональным) соглашением
между Правительством Ростовской области, Союзом организаций Профсоюза
«Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей
Ростовской области на 2020-2022 годы « В целях профилактики ВИЧ/СПИДа
среди работников учреждения и сокращения негативных последствий
распространения эпидемии для социального и экономического развития не реже
1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте
проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в
отношении инфицирования ВИЧ».
7.21. Обеспечить аптечками первой медицинской помощи в соответствии с
рекомендациями Минздрава России (аптечка-комплект)
а) автобусы, подвозящие детей к школе;

21

б) школьная котельная;
в) пищеблок;
г) учительская;
д) гардеробная;
е) химлаборатория;
ж) спортзал.
7.22. Заключать договор на обязательное медицинское страхование.
7.23. Доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными
условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению №
400 Госкомтруда по народному образованию.
7.24. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их
семей)
в возмещение вреда, причинѐнного
их здоровью в результате
несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении
трудовых обязанностей, в случаях:
-гибели работника - 3 минимальных размеров оплаты труда, а также оплату
счетов и расходов, связанных с погребением.
-получением работником инвалидности - от 3до5 размеров оплаты труда
-утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые
обязанности по прежнему месту работы-3 минимальных размеров оплаты труда.
7.25.Установить за счѐт средств организации фонда социального страхования
выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного в
Российской Федерации (на день выплаты) минимального размера оплаты труда
детям, потерявшим кормильца (каждому ребѐнку), до достижения им возраста 18
лет, в случаях продолжения учѐбы - до 23лет.
7.26. Регулярно, 1 раз в полугодие рассматривать на совместных заседаниях с
представителем профкома школы вопросы выполнения мероприятий по
предупреждению травматизма и информировать работников о принимаемых
мерах в этой области.
7.27. Обеспечить участие профкома, уполномоченных лиц в расследовании
аварий, несчастных случаев в ОУ и профессиональных заболеваний. (ст. 228-229
ТК РФ).
7.28. Представлять информацию областной Федерации профсоюзов о всех
происшедших несчастных случаях и о их последствиях, о выполнении
мероприятий по устранению причин аварий и несчастных случаев.
7.29. Не допускать строительство, реконструкцию, техническое перевооружение
производственных объектов без заключения государственной экспертизы
условий труда о соответствии проектов строительства и реконструкции объектов
требованиям охраны труда, а также без заключений соответствующих органов
государственного надзора и контроля, технической инспекции труда профсоюза.
Профсоюзная организация обязуется:
7.30. С привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный

22

общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными
лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов.
7.31. Организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным
договором, соглашением, по соблюдению работниками требований
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
7.32. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их
прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на заседаниях
профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев,
происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.
8. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.
8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.3. Работодатель принимает решения с учетом:
 мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством (статьи
372, 373 ТК РФ) и настоящим коллективным договором;
 мотивированного мнения профкома, предусмотренных законодательством
(ст. 82, 374 ТК РФ) и настоящим коллективным договором;
 согласия с профкомом;
 согласованием с профкомом.
8.4. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
 составление трудовых договоров с работниками, поступающими на
работу;
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 распределение учебной нагрузки утверждение расписания занятий (ст. 103
ТК РФ);
 утверждение должностных обязанностей работников;
 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
 мероприятия по внесению изменений и дополнений в устав в связи с
изменением типа учреждения, включая закрепление в уставе порядка
принятия решения о назначении представителей работников автономного

23














учреждения членами наблюдательного совета или досрочном прекращении
их полномочий;
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в
отношении работников, являющихся членами профкома и снятие
дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий
и специальностей(ст. 196 ТК РФ);
сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после
истечения срока действия квалификационной категории в случаях
объективной невозможности своевременно реализовать свое право на
аттестацию;
временный перевод на другую работу в случае производственной
необходимости работников, являющихся членами профкома;
установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат,
производимых из общего фонда оплаты труда (базового фонда и доплат
стимулирующего характера);
изменение существенных условий труда.

8.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ) по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников учреждения;
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в
виде прогула или нарушения работником требований по охране труда;
 совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;

24

 повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником устава образовательного учреждения;
 применение, в том числе однократное, педагогическим работником
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
8.6. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
 сокращение численности или штата работников учреждения (п.2 ст.81
ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
8.7. Согласование представляет собой принятие решения руководителем
учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате
которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников
учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не
совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на
общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является
окончательным и обязательным для сторон;
8.8. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов в размере 1 % из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств
не допускается.
8.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учѐбе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые
профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(ч.3 ст. 374 ТК РФ).
8.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
8.10.1. С 1 января 2014года Федеральными законами от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценки условий труда» и от 28.12.2013 № 421-ФЗ«О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вместо
процедуры проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией организации работ по охране труда установлена

25

единаяи обязательная для всех работодателей процедура специальной оценки
условий труда.
8.11. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9. Обязательства профкома.
Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
9.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
9.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
9.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
9.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному района.
9.8. Осуществлять контроль за правильностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

и

своевременностью

9.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, охране труда и
других.
9.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в

26

пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
9.11. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях
смерти близких родственников (матери, отца, сына, дочери)
9.12. Осуществлять культурно-массовую работу в учреждении.
9.13. Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к
государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а
также совместно принимают решения об их награждении ведомственными
знаками отличия.
10. Контроль по выполнению коллективного договора.
Стороны договорились, что:
10.1. Контроль по выполнению настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями. Информация о выполнении
коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании
работников учреждения.
10.2. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
не представление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля по соблюдению положений
коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств,
предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия
(бездействие) в соответствии с действующим законодательством.
10.3. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
10.4. Рассматривают в трехнедельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их
разрешения – забастовки.

27

28

Приложения к коллективному договору:
Приложение № 1. Положение об оплате труда работников МБОУ Николаевской
СОШ.
Приложение № 2.Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
Приложение № 3. Соглашение администрации МБОУ Николаевской СОШ и
профсоюзной организации по охране труда.
Приложение №4.Положение о порядке распределения выплаты
стимулирующегохарактера (надбавка за результативность и качество работ по
организации образовательного процесса)в МБОУ Николаевской СОШ.

29

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Николаевская средняя общеобразовательная школа
Пролетарский район Ростовская область
(МБОУ Николаевская СОШ)
15.12.2020 г

Приказ
№ 100
х. Николаевский 2-й
Об утверждении положенияоб оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Николаевской средней
общеобразовательной школы в новой редакции.

На основании приказа РОО № 293 от 11.12.2020 года «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных РОО, и в целях совершенствования системы оплаты труда
работников в сфере образования

1.

2.
3.
4.
5.
6.

ПРИКАЗЫВАЮ:
Признать утратившим силу «Положение об оплате труда работников
МБОУ Николаевской СОШ», утверждѐнное приказом № 79/1 от 28.10.2016
г.
Утвердить «Положение об оплате труда работников МБОУ Николаевской
СОШ» в новой редакции (приложения 3).
Утвердить перечень должностей административно-управленческого
персонала согласно приложения 2.
Секретарю Сулеймановой А. В. внести соответствующие изменения в
трудовые договора.
Приказ вступает в силу с даты его подписания и применяется к
правоотношениям, возникшим с 1 октября 2020 года.
Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Директор школы __________/Н. Н. Галицина /

30

Приложение №1
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Николаевская средняя общеобразовательная школа
Пролетарского района Ростовской области

ПРИНЯТО ОБЩИМСОБРАНИЕМ
УТВЕРЖДАЮ:
КОЛЛЕКТИВА ШКОЛЫ
ДИРЕКТОР ШКОЛЫ
____________ГАЛИЦИНА Н.Н.
(Протокол № 3 от 15.12.2020 г.)

(Приказ № 100 от 15.12.2020 г.)

ПОЛОЖЕНИЕ№ I- 3
об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Николаевской средней
общеобразовательной школы
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Николаевской средней
общеобразовательной школы (далее –Положение) (далее –МБОУ Николаевская
СОШ) определяет порядок формирования систем и фонда оплаты труда
работниковмуниципального
бюджетного
образовательного
учреждения
Николаевской средней общеобразовательной школы (далее – учреждения), по
виду экономической деятельности «85. Образование» Общероссийского
классификатора видов экономической деятельности, утвержденного приказом
Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и

31

настоящим Положением с учетом мнения представительного органа
работников(далее – локальный нормативный акт по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда.Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного
и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора, приведенную в
приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной
распоряжением
Правительства
Российской
Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС
«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за

32

календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется на
основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы
часов
педагогическойработы
или
нормы
часов
учебной
(преподавательской)работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетомустановленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3.Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников
(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также
оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего
характера в структуре заработной платы устанавливаются главным
распорядителем средств местного бюджета.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются не ниже размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленных настоящимПоложением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
педагогических работников образования устанавливаются на основе
профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования». Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) приведены в
таблице № 1.
Таблица № 1
Размеры должностных окладов,ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа
1

ПКГ

должностей 1-й

Квалифицированный уровень

2

квалификационный

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
8027

33

педагогических
работников

уровень:старший вожатый
2-й квалификационный уровень:педагог
дополнительного
образования;
социальный педагог
3-й
квалификационный
уровень:воспитатель; педагог-психолог
4-й
квалификационный
уровень:педагог-библиотекарь;
преподаватель;
преподавательорганизатор
основ
безопасности
жизнедеятельности; учитель

8417

8828
9262

2.4.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов
и служащихустанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 3.
Таблица№ 3
Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

1-й квалификационный уровень

5071

2-й квалификационный уровень

5316

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

1-й квалификационный уровень:
лаборант

5581

2-й квалификационный уровень:
заведующий хозяйством

5862

2.4.4. Ставки заработной платы по общеотраслевымпрофессиямрабочих

34

устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».Размеры ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ)приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размерыставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный
уровень

1

2

ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих первого
уровня»
1-й квалификационный разряд:
дворник; уборщик служебных
помещений; сторож

Размер
ставки
заработной
платы (рублей)
3

4169

2-й квалификационный разряд

4411

3-й квалификационный разряд:
кочегар

4669

2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к
ставка
1-му квалификационному
заработной
уровню, при выполнении работ
платы
по профессии с производным
устанавливается
наименованием «старший»
на один
(старший по смене)
квалификацион
ный разряд
выше
ПКГ
1-й квалификационный уровень:
«Общеотраслевые
профессии рабочих второго 4-й квалификационный разряд:
водитель автомобиля
уровня»
5-й квалификационный разряд:
кочегар
2-й квалификационный уровень:
наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6-го и
7-го квалификационных

4957
5244

35

разрядов: водитель автомобиля;
машинист (кочегар) котельной
6-й квалификационный разряд

5545

7-й квалификационный разряд

5862

3-й квалификационный уровень
наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8-го
квалификационного разряда:
водитель автомобиля
4-й квалификационный уровень
наименования профессий
рабочих, выполняющих важные
(особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы:
водитель автомобиля, автобуса

6207

6655

Примечание к таблице № 2:
Ставка заработной платы, исходя из 4-ого квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»устанавливается
водителям автомобилей,автобусов для перевозки обучающихся (учащихся,
воспитанников), имеющимквалификацию первого класса.
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителям и специалистам выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной
платы), рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с
учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории
(если иное не установлено настоящим Положением), устанавливаемой в
соответствии с пунктами 4.10.1. настоящего Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме
доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от

36

ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы,
устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6. настоящего Положения.
3.3. Доплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147ТК
РФ.
3.3.1.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой
в соответствии с Федеральнымзаконом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплатаза работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в
соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской
Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников
предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области
коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной
местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к
пустынной и безводной местности, приведены в таблице № 3
Таблица № 3
Наименование территорий
Размер коэффициента
1

2

37

Наименование территорий

Размер коэффициента

1

2

Уютненское сельское поселение: х.Уютный;
Опенкинское сельское поселение: п.Опенки, п. Вербный,
п.Дольный, п.Корсаки, п.Протоки;
Николаевское сельское поселение: х.Николаевский 2-й,
п.Гудило, х.Красный Скотовод, х.Степной

1,1

Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к
пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной
платы, начисленнойподолжностному окладу (ставке заработной платы),
компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты
труда.
3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются
с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не
могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплатаосуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением

38

дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной
платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада
(ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22
до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы)за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы)работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году.
3.5.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается
работникам учреждения в соответствии с таблицей № 4.
Таблица № 4
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда

/п

№
п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер
доплаты
(процентов)

1

2

3

39

1
.

2

1 За индивидуальное обучение на дому больных
детей-хроников (при наличии соответствующего
медицинского заключения):
Педагогическиеработники

3

20

Примечание к таблице № 4:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного
объема
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых
условиях труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах определяются
исходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема
педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) и
конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения по оплате труда.
3.5.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками(профессиональными стандартами),работникам учреждения
устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей № 5.
Таблица № 5
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей

/п

№
п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер
доплаты
(процентов)

1
.

Учителя - за классное руководство:
1 - 4 классов
5 - 11 (12) классов

2

Учителя 1 - 4 классов - за проверку тетрадей

3

Учителя, преподаватели - за проверку письменных

до 20
до 25
15

40

работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
4 Педагогические работники - за заведование
учебными кабинетами, учебно-опытными участками
(учебными мастерскимив общеобразовательных
учреждениях
5 Работники учреждений - за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)

до 20
до 15
до 10

до 15

до 20
до 15

6 Работники учреждений - за работу в экспертных
группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения
при численности аттестуемых 1-2 человека

10

при численности аттестуемых 3-4 человека

15

при численности аттестуемых 5 человек и более

20

7 Педагогический работник –ответственный за
проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в общеобразовательном учреждениис
количеством классов:
от 10 до 19

до 30

8 Работники учреждений – за ведение
делопроизводства

до 20

9 Работники учреждений, в том числе библиотекари за работу с библиотечным фондом учебников(в
зависимости от количества экземпляров учебников); за
работу с архивом учреждения

до 25

1 Работники учреждений, ответственные за
0 организацию питания

до 15

Работники учреждений, ответственные за

до 20

1

41

1 сопровождение обучающихся к общеобразовательному
учреждению и обратно (подвоз детей)
1 Педагогические работники (при отсутствии
2 штатного социального педагога) - за организацию работы
по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями
1 Работникам учреждения, участвующим в
3 подготовке и проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образованияза обеспечение
проведениягосударственной итоговой аттестации(за
исключением перагогических работников, которым в
соответствии с законодательством выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)

до 10

В
размерах,
утверждаемых
РОО

Примечания к таблице№ 5:
1. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку
тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере,
предусмотренном настоящим подпунктом, в классе (учебной группе) с
наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских
поселениях и рабочих поселках, – 14 человек.
Для классов (учебных групп) с меньшейнаполняемостью, расчет доплаты
осуществляется
исходя
из
максимального
размера,
уменьшенного
пропорционально численности обучающихся.
2.Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения
осуществляется за период, установленный графиком проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение
первой и высшей квалификационной категории, и заседаний экспертных групп,
утвержденным приказом министерства общего и профессионального
образования Ростовской области.
3. Доплата за обеспечение проведения государственной итоговой
аттестации устанавливается:
педагогическим и иным работникам, включенным приказом министерства
общего и профессионального образования Ростовской области в состав
организаторов (временных коллективов) для проведения государственной

42

итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам основного общего
образования в форме основного государственного экзамена (ОГЭ) и
государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам
основного общего образования и среднего общего образования в форме
государственного выпускного экзамена (ГВЭ) в пунктах проведения экзамена
(ППЭ),
работникам учреждений (за исключением педагогических работников),
включенным приказом министерства общего и профессионального образования
Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для
проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам среднего общего образования в форме единого государственного
экзамена (ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ).
Доплата за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации
устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя за каждый
день работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА
согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ,ОГЭ и ГВЭ.
3.5.6.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного
оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда педагогических
работников доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной
платыпо соответствующей педагогической должности, за исключением доплат
учителям за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку
письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы.
3.5.6.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей (без учета доплаты за обеспечение проведения
государственной итоговой аттестации), не должен превышать от планового
фонда оплаты трудаисчисленного исходя из должностных окладов, ставкам
заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии квалификационной
категории:
20 процентов – в общеобразовательных учреждениях.
3.5.7. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим
работникам,
участвующимв
проведении
единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной
работы на период проведения единого государственного экзамена,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена.

43

Компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена устанавливается педагогическим работникам,
включенным приказом министерства общего и профессионального образования
Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для
проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам среднего общего образования в форме единого государственного
экзамена (ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ), на время проведения ЕГЭ
согласно утвержденному расписанию проведения ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена устанавливается в процентахотставки заработной
платы учителя за каждый день работы в составе временных коллективов на
время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ,
ОГЭ, ГВЭ и составляет:
руководителю ППЭ – 1,8 процентов;
организатору ППЭ и техническому специалисту по работе с программным
обеспечением,
оказывающему
информационно-техническую
помощь
руководителю и организаторам ППЭ – 1,2 процентов;
ассистенту,
оказывающему
необходимую
техническую
помощь
обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, детям-инвалидам и
инвалидам
–
0,6
процентов.
3.6. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в
зависимости от условийработыи содержания выполняемых работ.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:

44

4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере.Порядок ее установления и
размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом
по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада(ставки заработной платы) устанавливается работникам
учреждений, в том числе руководителямс учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
руководителю учреждения –РОО, в соответствии с утвержденным им
порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии
с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки
за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут быть
сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
4.6. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим,
имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и
5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся
(воспитанников), в размере до 20 процентов ставки заработной платы.
4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет,
проработавших в государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж
работы в бюджетной сфере).

45

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада(ставки заработной платы) и составляетпри стаже работы в бюджетной
сфере:
от 1 до 5 лет – 10процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного
объемапедагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе иработе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавка за выслугу
лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных
учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной
подчиненности, занимаемой должности (профессии).В стаж работы в бюджетной
сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях
республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991 включительно, при наличии
подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение)ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в
бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работыв целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников изложены в
разделе 8 настоящего Положения.Премирование работников осуществляется на
основании приказа руководителя.
4.8.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имуществаи т.д.

46

4.8.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном РОО, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
учреждения.
4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени,
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака),
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам (тренерам).
4.10. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в
соответствии с пунктом 4.10.1, при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается работнику по основной работе
и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы(педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
4.10.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории- 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.11. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и
специалистам
учреждений
(филиалов,
обособленных
структурных
подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих
поселках, в размере 25 процентов от должностного оклада, ставки заработной
платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы).

47

Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
4.12.Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное
звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака)устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду
федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль,
нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличиипочетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды–15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой(медалью, нагрудным знаком, нагрудным
значком). При наличии у работника двух и более почетных званийили
ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований,
имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака)устанавливается при условии соответствия почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается РОО.
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

48

имеющим квалификацию первого класса –в размере 25 процентов ставки
заработной платы,
имеющим квалификацию второго класса –в размере 10 процентов ставки
заработной платы.
Надбавка за классность устанавливаетсяводителям автомобилей за
фактически отработанное время в качестве водителя по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, включая порядок определения должностных
окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителейсогласно таблице № 6.
Таблица № 6
Размер должностного оклада руководителя учреждения
Группа
по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по
оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)
13065

5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
Установление должностных окладов заместителю руководителя
осуществляется приказом руководителя исходя из объема и сложности
функциональных обязанностей каждого заместителя и главного, его
компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные

49

разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей помимо
основной
работы
имеют
право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же
учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей педагогической должности, выплат компенсационного
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,выплат
стимулирующего характера – надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за
наличие ученной степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполнятьсяего руководителем, определяется РОО, заместителями
руководителя – руководителем учреждения, но не более 300 часов в год.
Педагогическая
(преподавательская)
работа,
осуществляемая
руководителем учреждения в том же образовательном учреждении,
совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера),(далее –
предельное соотношение заработной платы).
5.6.1. Руководителям учрежденийпредельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждениясогласно таблице № 7.
Таблица № 7
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры
предельного соотношения

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

50

Свыше 150

6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя, размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на
0,5.
5.6.3. В исключительных случаях по решению РОО, руководителю
учреждения, его заместителям на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя
учреждения и не более 5,5 длязаместителей руководителя.
5.6.4. Установленныйразмер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несѐт руководитель учреждения.
5.7.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителей учреждений.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Объемные показатели для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей
№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количеств
о баллов

1. Количество обучающихся,
за каждого обучающегося,
воспитанниковв образовательных воспитанника
учреждениях

0,3

2. Количество групп в дошкольных
учреждениях

за одну группу

10

3. Количество обучающихся в
учреждениях дополнительного
образования:

за каждого обучающегося

в многопрофильных

за каждого обучающегося

0,3

в однопрофильных

за каждого обучающегося

0,5

51

4. Количество работников в
образовательном учреждении

за каждого работника

1,0

дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию

0,5

высшую квалификационную
категорию
5. Наличие в образовательном
учреждении филиалов,
представительств, учебноконсультационных пунктов,

1,0

за каждый филиал,
структурное подразделение с
количеством обучающихся:
до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

6. Наличие групп продленного дня

до 20

7. Наличие оборудованных и
за каждый класс
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

до 10

8. Наличие оборудованных и
за каждый вид объектов
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)

до 15

9. Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета,
оздоровительновосстановительного центра,
столовой

за каждый вид объектов

до 15

10. Наличие следующих основных
средств: автотранспортных,
сельхозмашин, строительной и
другой самоходной техники на
балансе образовательного
учреждения

за каждую единицу

до 3, но не
более 20

52

11. Наличие учебно-опытных
за каждый вид объектов
участков (площадью не менее 0,5
га, а при орошаемом земледелии 0,25 га), парникового хозяйства,
подсобного сельского хозяйства,
учебного хозяйства, теплиц

до 50

12. Наличие собственных котельной, за каждый вид объектов
очистных и других сооружений

до 20

13. Наличие обучающихся в
общеобразовательных
учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося

14. Наличие в образовательных
за каждого обучающегося
учреждениях (классах, группах) (воспитанника)
общего назначения обучающихся
(воспитанников) со
специальными потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и
психического развития (кроме
общеобразовательных
учреждений (классов, групп) для
обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями
здоровья
15. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием

0,5

1

до 10

Наличие в учреждениях
16. дополнительного образования
спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных
групп

за каждую группу

учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося
дополнительно

0,5

групп спортивного
совершенствования

за каждого обучающегося
дополнительно

2,5

5

53

групп высшего спортивного
мастерства
17. Наличие оборудованных и
используемых в дошкольных
образовательных учреждениях
помещений для разных видов
активности (изостудия,
театральная студия, «комната
сказок», зимний сад и др.)

за каждого обучающегося
дополнительно

4,5

за каждый вид

до 15

Примечания к таблице № 8:
1.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается РОО.
2.
При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент обучающихся определяется:
в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало
учебного года;
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно РОО,
в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.7.1. настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления учреждением, суммарное количество баллов может быть
увеличено РОО, - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителейв зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется
согласно таблице № 9.
Таблица № 9
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителейв зависимости от суммы баллов
№
п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I

II

III

1. Учреждения дополнительного
образования спортивной направленности

свыше
350

до 350 до 250

2. Общеобразовательные учреждения
(лицей и гимназия)

свыше
400

до 400 до 300

IV

-

54

3. Общеобразовательные учреждения;
Дошкольные образовательные
учреждения;
Учреждения дополнительного
образования;

свыше
500

до 500 до 350 до 200

5.7.5. Учреждения дополнительного образования относятся к
соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным
показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
5.7.6. РОО, в порядке исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше
Iгруппы по оплате труда руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы
образования Пролетарского района, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без изменения
учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по
объемным показателям.
5.7.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Раздел 6. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
6.1.Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказаМинобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России №
1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических

55

работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказомМинобрнаукиРоссии № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.1.3.В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
- установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за
пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152
ТК РФ.
6.1.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая руководителей учреждений и их заместителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникамдругих организаций
осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при
условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой
по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.1.8.
Порядок
определения
размера
месячной
заработной

56

платыпедагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.1.8.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы (условнопостоянная часть заработной платы) педагогических работников, для которых
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказуМинобрнауки России № 1601,
определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей
должности на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.1.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная
в соответствии с пунктом 6.1.8.1., а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим
Положением, включаются в месячную заработную платупедагогическим
работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.8.3. В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
6.1.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.1.9.1.
Почасовая
оплата
труда
педагогических
работников
образовательных учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации.

57

6.1.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
ставкизаработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников,которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
6.1.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если
оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
6.1.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия
с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. При проведении мероприятий в области образования оплата работы
членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников

58

состязаний, осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда согласно следующим показателям:
№
п/п

Вид работ

Размеры коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда
лица, не имеющие ученой степени

1. Работа членов жюри конкурсов,
смотров и иных состязаний,
рецензентов конкурсных работ и иных
специалистов, привлекаемых для
оценки результатов участников
состязаний при проведении
мероприятий в области образования

0,04

7.2. В ставки почасовой оплаты труда, исчисленные в соответствии с
пунктом7.1, включена оплата за отпуск.
7.3. Оплата труда работников учреждений за счет средств областного
бюджета осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи изложены в разделе 9, настоящего
Положения.
Раздел 8. Премирование работников.
8.1 Работникам могут выплачиваться премии по итогам работыв целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
8.2 Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя.
8.3 Премиальные выплаты осуществляются за счет экономии фонда оплаты
труда
8.3 Система показателей и условия премирования работников:
№ п/п

1.

2.

Наименование выплат

Педработникам, специалистам, административнохозяйственному аппарату за выполнение особо
важных или срочных работ и их применения.
Премии педработникам, специалистам,
административно-хозяйственному аппарату,

%к
должностному
окладу (ставке
заработной
платы)
10%-20%
до 100%

59

3.
4.

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

обслуживающему персоналу за высокий
профессионализм, добросовестное и качественное
исполнение должностных обязанностей за
определенный период (месяц, квартал, год), к
профессиональным праздникам, юбилейным датам
и др.
За инициативу, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда.
За качественную подготовку и проведение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения.
За оформление учебных кабинетов, других
школьных помещений.
За проведение вечеров, утренников и других
внеклассных и внешкольных мероприятий.
За проведение открытых уроков и других
мероприятий.
Педработникам и администрации за участие в
мероприятиях районного и областного уровней.
За проведение предметных декад
За внеурочную дополнительную работу с
учащимися по предметам
Учителям подготовившим призеров и победителей
районных, областных олимпиад.

до 50%
до 100%

10%-20%
10%-15%
5%-10%
10%-25%
5%-10%
до 100%
до -50%

Раздел 9. Выплата материальной помощи.
9.1 Выплата материальной помощи работникам производится в
соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного
заявления работника.
9.2 Выплата материальной помощи руководителю учреждения
производится в соответствии с приказом Районного отдела образования
Администрации Пролетарского района, на основании письменного заявления
руководителя учреждения.
9.3 Оказание единовременной материальной помощи работникам (их
семьям)
а) в случае смерти близких родственников сотрудника (родители,
дети сотрудника, муж (жена)) - до 3000 рублей;
б) при рождении ребенка - до 3000 рублей;
в) в случае тяжелого материального положения сотрудника в связи с
утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и
иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария
систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) - до 2000
рублей.

60

9.4 Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного, местного бюджета, и
внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.

61

Приложение
к приказу от 15.12.2020 № 100
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководитель учреждения;
заместитель руководителя учреждения;
заведующий хозяйством;
секретарь-машинистка.

62

Приложение № 2
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Николаевская средняя общеобразовательная школа
Пролетарского района Ростовской области
ПРИНЯТО ОБЩИМ СОБРАНИЕМ

УТВЕРЖДАЮ:

КОЛЛЕКТИВА ШКОЛЫ

ДИРЕКТОР ШКОЛЫ
_______________Н. Н. Галицина

Протокол № 1 от 28.08.2020г.
Приказ № 40 от 31.08.2020г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА№ I–2.
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИКОЛАЕВСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
ПРОЛЕТАРСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию
рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором;

63

общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение,
действующее на основании Типового положения об общеобразовательном
учреждении (далее - образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования 2;
представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации,
нормативными
правовыми
актами
органов
местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов3.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
2

Квалификационные характеристики должностей работников образования утвержденыприказом
Минздравсоцразвития России от 14 августа 2009 г. № 593 «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования».
3
Коллективным договором образовательного учреждения может быть предусмотрен иной порядок
принятия локальных нормативных актов - по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

64

трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести
месяцев.
2.1.5.Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об
образовании».
2.1.7.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ (с учѐтом
новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, внесѐнный Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведенияоб
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

65

2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.Совмещение
должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об
образовании»).
Должностные
обязанности
руководителя
учреждения,
его
филиалов(отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35
Закона РФ «Об образовании»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом4 работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника
к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации5.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.15.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца подроспись вличной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку6.
4

С учетом сложившейся практики издания распорядительных документов в общеобразовательных
учреждениях применяется термин «приказ». Наряду с этим термином ТК РФ предусматривает равнозначный
термин «распоряжение», который также может использоваться при оформлении распорядительных актов
работодателя.
5
См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», постановление
Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
6
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работника»)
утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

66

Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2.Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74
ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:

67

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу
у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.

68

2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК
РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

69

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК
РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.

70

2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании
учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в
течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при
полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.7
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11.Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК
РФ являются:
-повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12.Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
7

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 учителям
общеобразовательных учреждений, в которых по независящим от них причинам в течение учебного года
нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается
заработная плата в предусмотренном указанным постановлением порядке.

71

2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;

72

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного
учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.

73

3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для
чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения
обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь
и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6.выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

74

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;

75

3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18.
исполнять
иные
обязанности,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная

76

ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

77

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
курить8, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV.Рабочее времяи время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1.
В
ОУ
МБОУ
Николаевская
СОШ
устанавливается
пятидневнаярабочая неделя с двумя выходнымиднями.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного
учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором
учреждения9.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
8

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения
табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на территориях и в
помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в специально отведенных местах для
курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака возлагается на
работодателя).
9
Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха
и питания могут определяться по категориям работников образовательного учреждения (руководители, их
заместители, другие руководящие работник; учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования;
иные педагогические работники; учебно-вспомогательный персонал и рабочие профессии, медицинский
персонал, персонал столовой и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами.

78

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333
ТК РФ)10.
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями,
педагогами
дополнительного
образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий,
составляемым с учетом педагогической
целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени
учителя, которое утверждается руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству
часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут11.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает
из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой12;
10

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным
договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ). Для
женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление
Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
11

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
12
Периодичность проведения педагогических советов, родительских собраний, классных часов, заседаний
методических советов и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, и их

79

организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические
кратковременные
дежурства
в
образовательном
учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости
могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги
дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию,
от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
максимальная продолжительность определяются
локальными актами образовательного учреждения.

правилами внутреннего трудового распорядка и иными

80

В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной,
методической,
организационной
работе
впорядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в следующем
порядке: ненормированный.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час13.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню
должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть
установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
учреждения,занимающих следующие должности: учитель, библиотекарь, повар,
техслужащий, дворник, сторож.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
13

В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).

81

Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: сторожа, технички.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие14.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года15.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации16.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на
части не относятся.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором)17:
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
14

График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены,
время междусменного отдыха и др.
15
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории
работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.);
продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
16
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных
учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах
воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим
два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и
размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее
время не включается.
17
Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для
отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами нормируемой его
части).
Локальными актами учреждения, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны
предусматриваться положения, определяющие порядок проведения и участия работников, включая являющихся
членами профсоюза, выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий общественного характера,
в том числе в рабочее время.

82

присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.Определение объема учебной нагрузки учителей производится один
раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку,
в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также
изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению
сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких
учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на
общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об
изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей,

83

если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень
которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
учителей выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, а также преемственности преподавания предметов в классах, определение
объема
учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе
в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме
(под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи
с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с
учетом предложений методического объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается
пригласить другого
постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники образовательного учреждения
помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного
соглашения
к
трудовому
договору
осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной

84

профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее
чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК
РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по
их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения заработной платы.
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
в)
ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
__________________________________________________________________
(работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый

85
характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами).

4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного
учреждения.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.

86

4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений18:
(см. положение об оплате труда работников МБОУ Николаевская СОШ от
от 15.12.2020 г.)
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
18

Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другиевиды поощрений
работников за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка).

87

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.
6 ч.1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

88

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5.Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального поведения
или устава образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ
работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,

89

просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Приложение № 2
к правилам внутреннего
трудового распорядка
Должности работников МБОУ Николаевской СОШ
1. Директор
2. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе с детьми
3. Заместитель директора по внеклассной и внешкольной воспитательной работе с детьми
4. Учитель
5. Педагог-библиотекарь
6. Старшая вожатая
7. Педагог дополнительного образования
8. Сторож
9. Кочегар
10. Уборщик служебных помещений
11. Работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
12. Гардеробщик
13. Дворник
14. Водитель легкового автомобиля

90

15. Водитель автобуса
16. Лаборант
17. Заведующий хозяйством

Приложение №3

СОГЛАШЕНИЕ
Администрации муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Николаевская средняя
общеобразовательная школа
и профсоюзной организации учреждения
по охране труда в МБОУ Николаевская СОШ
Администрация муниципального общеобразовательного учреждения в лице
руководителя учреждения директора Галициной Натальи Николаевны,
действующая на основании Устава, и профсоюзная организация
образовательного учреждения в лице председателя профкома Моисеенко Галины
Алексеевны, действующая на основании положения о деятельности профсоюзов
учреждений образования, составили и подписали настоящее соглашение о
нижеследующем:
1. Администрация образовательного учреждения со своей стороны берет на себя
обязательства по созданию безопасных условий труда для работников
учреждения в соответствии с действующим законом РФ "Об образовании",
Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе
министерства образования в пределах финансовых и материальных
возможностей учреждения, определяемых учредителем - Пролетарским
управлением образования.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются
выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ "Об
образовании", Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о
службе охраны труда в системе министерства образования в пределах
финансовых и материальных возможностей учреждения.
3. Администрация обязуется:
3.1. Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по
профилю их специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым
законодательством для работников образования.
3.2. Предоставлять отпуска в летнее время.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы
освещения в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и

92

индивидуальными средствами защиты, а также средствами оказания первой
медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.
3.5. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения,
регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6.Организовать питание детей.
3.7. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях
мирного времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников
учреждения.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их
соблюдения обучающимися.
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию
по охране труда в соответствии с Положением о службе охраны труда в системе
министерства образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в
кабинетах проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных
мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация
учреждения имеет право применить к работникам санкции, предусмотренные
трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих
обязательств,
предусмотренных
данным
соглашением,
работники
образовательного учреждения имеют право обжаловать бездействие
администрации в районном комитете по образованию или администрации
района.
Директор МБОУ Николаевская СОШ -Галицина Наталья Николаевна
___________
Председатель профсоюзного комитета Моисеенко Галина Алексеевна
___________
М.П.

93

Приложение № 4

СОГЛАСОВАНО
решением профсоюзного комитета
МБОУ Николаевской СОШ
20.08.2013г.
протокол № 1
Председатель профсоюзного комитета
____________________(Моисеенко Г.А.)

УТВЕРЖДЕНО
Приказом №23
от 29.08.2013г.
Директор МБОУ Николаевской СОШ
___________________(В.А.Литвинов)

ПРИНЯТО
советом школы
МБОУ Николаевской СОШ
Протокол № от 26.08.2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ № I-4
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ ПО ДОЛЖНОСТИ
УЧИТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИКОЛАЕВСКОЙ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ ПРОЛЕТАРСКОГО
РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения
1.1.Настоящее положение о порядке распределения выплаты стимулирующего
характера (надбавка за результативность и качество работ по организации
образовательного процесса) в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении Николаевской средней общеобразовательной
школы (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации Законом «Образовании в РФ» , Уставом школы,
Положением об оплате труда работников МБОУ Николаевской СОШ (далее –
Школа), приказа Районного отдела образования Администрации Пролетарского
района « Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности
педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных
организаций Пролетарского района Ростовской области, реализующих основную
образовательную программу образования » от 25.06.2013 № 295/1.
1.2.Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников Школы, а также обеспечения зависимости оплаты труда педагогов от
результатов работы путѐм объективного оценивания результатов педагогической

94

деятельности и осуществления на их
основе материального стимулирования
за счѐт соответствующей выплаты стимулирующего характера (надбавка за
результативность и качество работ по организации образовательного процесса)
Школы.
1.3.Задачами проведения оценки результативности деятельности педагогических
работников являются:
 проведение системной самооценки педагогическим работником
собственных результатов профессиональной деятельности;
 обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
 усиление материальной заинтересованности педагогических работников в
повышении эффективности образовательной деятельности.
1.4.Размеры и порядок установления выплаты стимулирующего характера
(надбавка за результативность и качество работ по организации
образовательного процесса) устанавливаются с учетом мнения выборного
профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в
пределах средств, предусмотренных Школой на введение данной надбавки, в
соответствии с критериями оценки результативности и качества работы
педагогических работников.
2.Основания проведения оценки эффективности деятельности
педагогических работников
2.1.Для определения результативности и качества работ по организации
образовательного процесса Положение включает перечень критериев и
показателей эффективности образовательной деятельности педагогических
работников Школы.
2.2.Накопление первичных данных ведется в процессе мониторинга
профессиональной деятельности каждого педагогического работника в рамках
контроля внутри Школы и накопления материалов оценки эффективности
деятельности педагогического работника в виде Портфолио.
2.3.Портфолио – способ фиксирования, накопления и оценки результатов
деятельности педагогического работника, один из современных инструментов
отслеживания его профессионального роста, предназначенный для
систематизации накопленного опыта, определения направления развития
педагога, объективной оценки его компетентности.
Портфолио педагогического работника – совокупность материалов, в которой
зафиксированы его личные профессиональные достижения в образовательной
деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его воспитанников,
вклад педагога в развитие системы образования за определенный период
времени.

95

2.4.Портфолио заполняется
педагогическим работником
самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его
профессиональной деятельности, на основе утверждаемых настоящим
Положением критериев и показателей эффективности образовательной
деятельности педагогических работников и содержит самооценку его труда в
соответствии с оценочным листом.
2.5.Работники передают Портфолио результатов своей деятельности в экспертно
– аналитическую группу вместе с оценочным листом.
2.6.Контроль за достоверностью и своевременностью представляемых сведений
на уровне школы осуществляется руководителем школы.
2.7.Оценка результативности и качества труда педагогических работников
Школы проводится экспертно – аналитической группой с заполнением
оценочного листа работника.
2.8.Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера
педагогическим работникам Школы за качество и высокие результаты работы
является итоговый оценочный лист.
3.Порядок установления стимулирующих выплат
за результативность и качество работы по организации образовательного
процесса
3.1.Состав экспертно – аналитической группы утверждается ежегодным
приказом по Школе. В состав экспертно – аналитической группы могут входить
руководитель Школы, заместители директора по УВР и ВР руководители
методических объединений, представители профсоюзного органа.
3.2.Экспертно – аналитическая группа должна состоять не менее трѐх человек.
3.3.Координирует деятельность экспертно – аналитической группы руководитель
(заместитель руководителя) Школы.
3.4.Все педагогические работники Школы имеют право оценить
результативность своей деятельности по критериям и показателям,
определѐнным настоящим Положением и представить в экспертно –
аналитическую группу оценочные листы не позднее одного дня до первого
заседания экспертно – аналитической группы.
3.5.Экспертно – аналитическая группа рассматривает самооценку, заполняет
графы в оценочных листах на педагогических работников согласно показателям
эффективности образовательной деятельности педагогических работников,
утверждѐнных настоящим Положением.
3.6.На основании проведѐнной оценки достижений педагогических работников
Школы производится подсчѐт баллов за соответствующий период по каждому
работнику Школы и заполняется итоговый оценочный лист, в котором

96

отражается сумма баллов по всем
критериям оценки, зафиксированные в
итоговых оценочных листах по каждому работнику. Полученное количество
баллов суммируется и определяется итоговое количество баллов по учреждению.
3.7.Утверждение итогового оценочного листа педагогических работников
Школы проводится на заседании экспертно – аналитической группы с
оформлением письменного протокола. В протоколе заседания указывается дата
проведения заседания, присутствующие члены экспертно – аналитической
группы, критерии результативности деятельности педагогических работников и
прикладывается итоговый оценочный лист.
3.8.В течение 2 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно –
аналитической группы руководитель Школы знакомит каждого сотрудника с
оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
3.9.В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник
школы в течение 2 рабочих дней с момента ознакомления с оценочным листом
вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно –
аналитическую группу.
3.10.Экспертно – аналитическая группа рассматривает письменное обращение
работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения
в течение двух рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются
протоколом, с повторным оформлением оценочного листа.
3.11.На основании итогового протокола экспертно – аналитической группы
руководитель Школы издаѐт приказ о размере выплат стимулирующего
характера (надбавка за результативность и качество работ по организации
образовательного процесса) педагогическим работникам не позднее пяти
рабочих дней с момента итогового заседания экспертно – аналитической группы.
3.12.Руководитель Школы ежемесячно издаѐт приказ о произведении выплаты
стимулирующего характера (надбавка за результативность и качество работ по
организации образовательного процесса).
3.13.Для вновь принятых педагогических работников расчѐт размера выплаты
стимулирующего характера (надбавка за результативность и качество работ по
организации образовательного процесса) производится на основании оценки
эффективности деятельности не менее 3 месяцев непрерывной работы в Школе с
учѐтом отчѐтных периодов (п.5.1).
3.14.Протоколы экспертно – аналитической группы хранятся в Школе в
соответствии со сроком хранения, предъявляемых к документам по оплате труда.
4.Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей надбавки
или еѐ лишения
4.1.Надбавка может быть уменьшена или отменена по следующим основаниям:
4.1.1.Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

97

4.1.2.Нарушение правил техники
безопасности и пожарной
безопасности;
4.1.3.Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
4.1.4.Обоснованные жалобы родителей на педагогического работника (за низкое
качество образовательной работы, недостаточный присмотр и уход), нарушение
педагогической этики;
4.1.5.Детский травматизм по вине работника;
4.1.6.Халатное отношение к сохранности материально – технической базы,
имущества собственника;
4.1.7.Пассивность при участии в жизнедеятельности и общественных
мероприятиях внутри Организации и на других уровнях;
4.1.8.За нарушение утвержденного графика работы педагогического работника;
4.1.9.За нарушение режима дня, графика проведения занятий с обучающимися;
4.1.10.Оценка эффективности деятельности педагогического работника ниже
(для ДОО – 18 баллов, для ДОО – 50 баллов, для ОУ – 10 баллов).
4.2.Уменьшение размера стимулирующей надбавки или еѐ лишение происходит
на основании:
4.2.1.Приказа о дисциплинарном взыскании;
4.2.2.Результатов анкетирования родителей;
4.2.3.Справки представителей администрации школы по итогам должностного
расследования или при проверке по жалобе;
4.2.4.Акта о несчастном случае;
4.2.5.Справок и приказов по итогам контроля внутри Школы и (или) контроля
органа управления образованием и (или) других контролирующих органов;
4.2.6.Докладной заведующего хозяйственной части о порче или утере
имущества.
4.2.7.Оценочный лист комиссии.
4.3.Основанием для лишения стимулирующей надбавки является отсутствие у
педагога Портфолио результатов его деятельности на момент подведения итогов
за отчѐтный период.
5.Порядок расчѐта стимулирующих выплат
5.1.Расчѐт размеров выплаты стимулирующего характера (надбавка за
результативность и качество работ по организации образовательного процесса)
процесса производится два раза в год по результатам отчѐтных периодов (январь
– июнь, июль – декабрь).
5.2.Размер выплаты стимулирующего характера (надбавка за результативность и
качество работ по организации образовательного процесса), запланированный на
период установления стимулирующих надбавок делится на итоговое количество

98

баллов по Школе. В результате
получается денежный вес ( в рублях)
каждого балла «Д».
5.3.Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику Школы
рассчитывается по формуле .
СВ = Д * Б где:
СВ – ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д – денежный вес одного балла;
Б – количество баллов.
5.4.Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого педагогического
работника Школы и получается размер выплаты стимулирующего характера (
надбавка за результативность и качество работ по организации образовательного
процесса) по результатам труда каждому педагогическому работнику за
рассматриваемый период.